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他转过脸来对孟先德说：“差点儿漏了，领导们还交待说，创刊号上还必须有关于端木医术的研究论文，你也不轻松哦。”
“乖乖，这是硬逼着我们必须加班加点的节奏哦。”原科技科的那俩小伙仗着脸熟，口无遮拦地问道：“请问领导，给加班费吗？”
但他俩看到胡岱源那一副严肃的模样，便不敢再吭声了。
医院的通报会刚开完不多一会儿，会议内容便像长了翅膀在全院传开。院长办公室的行动也够麻利的，用红头文件格式打印的四份《决定》和一份《通知》，以前所未有的速度下发到所有的医疗科室及相关部门，从官方印证了“传言”。一时间，成了众说纷纭的话题。
走惯了老路，任何变革都会有人欢喜人愁。尤其牵扯人心的是那份《关于组织开展全院科研攻关活动和设立“福海杯”科研成果奖励基金的决定》。不仅是科主任们个个愁眉锁眼，那些靠混年头获得更高一级职称的人有点儿惶然了，今后不去坐门诊有了得闲的时间，倘若一年半载还拿不出科研成果和论文来，那就不是仅仅面子上过不去那么简单的事了。更多的年轻大夫们，还有为数众多的护士们奔走相告，并在微信群里展开了热烈的讨论和辩争。
年轻大夫们庆幸有了机会坐诊。在医疗机构中，三甲类大医院自然有见识广、从良师、待遇好等诸般好处，但是也有令人沮丧的不足之处，那就是“抛头露面”的机遇实在是太少太少！实习医师且不须说，即便是有了医师职称，大多数也只是在病房里做个住院医生，每天查房时当个可有可无的“跟屁虫”。从大学研究生毕业到三甲医院就业，混到三十多岁拿到主治医师的资格后，还偏偏时运不济，医院为了在挂号费上这一块儿创收，轮不到他们上岗独立坐门诊接触与诊治患者，少了许多实践与磨砺锻炼的机会。如今，医院的这个“动员令”，让他们各归本位，如何不惊喜？而且医院的院刊一出版，至少也让他们这些初出茅庐的年轻大夫们有了崭露头角的可能性，又如何不让人雀跃不已？后来，市人民医院掀起一股自发地、强劲的业务学习热潮，无不与医院的这场变革有关，且是后话。
《决定》在医院的微信“护理群”中更是引起了轩然大波，各种各样的议论、质询、疑惑犹如钱塘江的大潮，令人咋舌不已。毕竟三甲医院的护士入职最低学历是大专及以上学历，近些年门槛大多提升到本科毕业，也算是小知识分子了，但是搞科研、发表论文，对她们来说，不能不说是一件新鲜事：
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